没有强制性,我以前部门好几个都过40了,其中有管理层,有技术专家,也有普通开发人员(这也有好几个,非SE)。

早几年,绩效拿过C继续待很多年的也有,不过连续拿C就不行。

这两三年因为美国打压,公司也很难,外部环境也不好,拿C基本上得自己走了。相当于公司规定的10%淘汰率需要用上了,而早些年自己走的人就能把这个比例填满。

2017年左右确实搞过一波34岁以上的基础工程师,不过公司没有承认。

也是17年前后,组织过一次2000人出征海外,任老板亲自动员壮行,搞的很隆重,很壮烈,其中有很多是17级以上的高级别员工。其实也是变相调岗或逼退。当然也有那会出征但留到现在的,几乎都调到尴尬的岗位了,我们以前部门的LM就是例子。

但是有个隐性的规则,某个年龄,需要到某个级别,不然就很被动。

这是外面的职场上也是一样的。

整体来讲,在IT行业,华为对“大龄”程序员(35岁)的宽容度算不低了。可以对比一下现在的各互联网大厂,很多平均年龄都在30岁以下,极端一点的,字节27岁,拼多多28岁。华为2021年的数据是33岁。

不过这也是行业内的共识了,35岁以上,职场步步惊心,需要为自己多铺后路。

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