在企业的概念中,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。那么,企业管理者如何鉴别人才?人才鉴别技术有哪些?怎样才能使合适的人在合适的岗位上?如何鉴别一个人的创新力、诚信度和领导力?鞠强《人才鉴别技术》视频中讲针对这些问题一样的讲解。

课程大纲:

一、心理测评基本原理

(一)心理测评定义

(二)心理量表

(三)游戏活动

(四)笔迹分析

(五)单向观察室

(六)仪器测试

二、招聘销售员的经验方法

(一)销售员应具备的基本素质

(二)哪些人不适合做销售员

(三)复旦拓山软件化销售潜力测试体系

三、如何识别人的创造力

(一)拓山创新测评体系概述

(二)拓山中式头脑风暴会

(三)物种新用途测试

(四)拓山软件化创新能力心理测评

四、怎么知道他是否诚信

(一)诚信缺失的危害

(二)为什么会有诚信和欺骗:学习论的观点

(三)诚信测试方法

(四)艺术化测试

(五)科学化测试法

四、诚信纸笔测试理论构建

五、领导能力常用评估方法

加客服微信:3304222535 开通会员免费下载,

备注:【永久会员】

请一定要填写备注,否则不通过!

也可扫码或长按识别下方二维码添加
这是一张图片

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络我们。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系站长提供付款信息为您处理

源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源