文章核心:相同与相反的真的是一个考核量

正文:

一个公司的营销团队,应该是用什么样的方式组建,或者如果让你选择的话,你会跟什么样的人组建团队呢?

其实就回到了一个点,那就是你觉得,是一个跟你类型相同的人,在一起舒服。还是类型不同,甚至性格截然相反的人,组成团队,更有价值呢。

其实用我自己的话来说,如果是生活中,我会选择一个跟我脾气差不多的人,因为没有那么多别的生活嘛,大家过得去就行了,彼此之间互帮互助,把事情做好就行

但如果说放在工作中,以前觉得跟自己性格处事差不多的人,组成团队挺好,但最近一段时间,发现找一个跟自己性格有反差,甚至有互补的人是最棒的。

一般的公司销售有两个部门,一个部门是属于销售的核心部门,它的目的,就是为了能够谈单,把客户谈下来把订单取回来,让客户把钱收回来就OK了。

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而另一个部门可以理解成是售后服务部门,他是干什么的?就是合作完客户之后,你需要给客户提供更多的服务,甚至在服务的过程中,客户会跟你甩脸子,甚至会踹你,甚至会威胁的时候,哇,你不好好给我服务,小心我投诉举报你或者退款。

一般情况下,两个部门的人的性格,是完全不一样的。前者是需要刚毅果断,直接把所有客户拿下,就像刀锋战士一样,有种刀口舔血的感觉,客户就好比是凶猛的雄狮,你需要搏斗之后把它掌握囊中

需要找的是一些血气方刚,有热情和热血的人。

而这种人最大的特点是,有血气方刚一股脑热情的人,他们大概的耐心不是很足,所以在后端服务客户的过程中,真的得找一些有耐心的人,才能做好售后服务,让客户有所理解。

所以在后端服务销售的过程中,如果没有这方面的人选的话,那么整个公司的业务体系,就不像我们所说的那么好。

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也就是说在组建团队的过程中,你的团队要有一个冲锋陷阵,大局为重,拿下订单,雷厉风行的人

同时也有一个愿意跟客户默默谈下来,不怕流程繁琐,跟客户和对方一遍一遍沟通达到效果,不一定的人结合,这两个方面才有核心价值

所以这就是我们大团队组班的甚至,一起为商业化组建营销团队必须要具备的点位,其实一直以来,我们发现跟自己性格相似的人,有时候你也不想跟他成为好朋友

因为我们生活中的每件事情,其实都带有自己的目的性,用我来看,如果我是这么性格的人,我真不想跟,同样自己性格的人成为朋友,实在是太无聊太没趣了。

而恰恰是因为,跟自己性格相反的人,能组建团队甚至组建合作伙伴,甚至是组建家庭,你会发现生活的体会,永远在未知中,又带着一丝兴奋

当然前提是他的三观正,人品正,不要搞一些比较奇怪的事情,或者颠覆大多数人的伦理三观,这样的话,多尝试一些跟性格不同的人,在一起组队做事情。

才会有意想不到的收获

所以组建销售团队,包括搭班子的核心意义,就是要找到在不同岗位中适合的人,而恰恰是在不同的岗位,所以是和人的性格和能力截然相反,所以才会发现有很多你想不到的结果,最后发现因为经营的人不同,经营的思路不同,出现了天差地别的不同

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