企业管理的方向

“不尚贤,使民不争;不贵难得之货,使民不为盗;不见可欲,使民心不乱”,对企业组织的启发

企业内部推崇杰出的人才,重用在德行上卓越的贤良的人才;重用在能力上卓越的贤能的人才;重用在智慧上卓越的贤明的人。那员工为了获得肯定,当然就会相互竞争,争取,希望得到企业的重用。

企业重视难得的人才,匹配崇高的地位和权力,在他(她)的带领大家获得不容易得到的的财物。让大家在最平常的,最平凡的工作岗位上,就把工作做好了。

企业需要人才,是企业的基本生存需求;企业应该设法满足人才的财物欲望,但又不应过分强调这种欲望,给得太多,企业的财务状况出问题,企业生存是第一原则。同时企业不干扰员工,影响大家工作,员工用自己的能力就自然会把工作做好。

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