#头条创作挑战赛#

现在员工都没有什么忠诚度,离职率比较高,一年以上的都算是老员工了,怎么办啊?这个我们就要挖出一个灵魂,拷问员工的忠诚到底来自于哪里?我给大家总结六个点吧

员工忠诚度对企业的重要性(员工忠诚度对企业的重要性论文)插图

第一个企业对员工的尊重是前提。

你可以批评员工,但你不能够去侮辱员工,这是我们很多的管理者存在的问题,以为下属就是拿来骂的,你现在都什么年代了,千万不要动不动就发泄你的情绪,反而这种很难看的脸色。如果你对员工尊重,即使你的薪资比外面低一点,员工都能够接受,如果你工资高,但是员工天天在这里不开心,他也一样会走。企业对员工的尊重啊,尊重是前提啊。

第二个就是薪资问题

薪资待遇是支撑,员工也是要养家糊口的。

员工忠诚度对企业的重要性(员工忠诚度对企业的重要性论文)插图1

第三个领导的肯定是员工工作的动力

一味的否定只会让员工丧失他的动力,然后会质疑老板,当你天天去骂他是猪的时候,本来他觉得你是个很厉害的领导,当你骂他骂的多了以后,他也觉得你也是一头猪在。他的眼里你也不那么美好了,所以呢,领导的肯定是动力。

第四个发展空间是成长的原动力

所以你公司一定要有发展,你公司如果不发展,你是留不住人才的,你千万不要说我作为一个小老板,我一年赚个一两百万够了,你是够了,问题是员工没前途啊,他在这里没成长,要不就是你一两百万,你每年都分红,你让大家都能够分到一些钱,那也可以啊,他可能也不在乎更多的成长了,反正每年跟着你有点像一起创业,那就是另外一回事,如果是打工的话,那你一定要给到他发展的空间,发展空间是员工成长的原动力哈。

第五个领导的个人魅力是催化剂

能力强,待人好的领导,谁碰到谁幸运都会很喜欢,所以呢,你个人自身要增加修炼啊,你看看我们在直播间,我们还是有很多员工都提出了丧失的各种情绪管理问题,分工不合理问题,价值观的问题,你看看就这样的领导,怎么可能会带出一个好团队呢?怎么能够留得住优秀员工呢?优秀员工。又不是没有去处,要在你这里受你这种委屈,找你这样的领导,人家没必要,他肯定会找更好的领导去,所以这是第五个,领导的个人魅力是催化剂。

第六个有效的沟通是提高员工忠诚度的强化剂

因为你好的一个沟通会让人家充满斗志,阳春白雪就特别开心,能够激励到别人,但是一个很差的沟通,可以让一个人兴致勃勃的,最后像霜打的茄子一样,所有的自信心都给你打没了,原来会做的事情变得都不会做了,十分的能力最后只能发挥五分了,这是你的沟通问题哈,所以呢,一定要注意沟通,避免员工不必要的误会和矛盾,避免给员工产生一些负面的影响。

所以呢,员工的忠诚度来自于哪里?总结一句话,来自于我们领导自己,当你自己做的不好的时候,员工就没有忠诚度。

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