规章制度管理办法2021版？规章制度管理办法2021版本！

大家好，我是高靖律师，这个专题是法律问题交流日志，我们争取每天对一个案例或者法律问题进行分析交流，我们现在开始今天的司法案例分析交流：

第一部分是案情简介，大家可以看到旁边的关系图，我结合关系图给大家介绍一下整个案件的大概情况：

1994年11月1日，甲入职乙公司工作。2008年7月1日，双方当事人签订了无固定期限劳动合同。合同约定，乙公司聘用甲从事生产工作，甲的月工资标准为530元等合同内容。在合同履行期间，甲的实际工作为保洁类工作。2012年10月31日，甲在签收乙公司制定的《考勤管理办法（人力-2-P-001）》、《离职管理办法（人力-2-P-002）》、《任用管理办法（人力-2-P-003）》、《奖惩管理办法（人力-2-P-005）》、《异动管理办法（人力-2-P-015）》、《薪资发放办法（人力-2-P-033）》的回执单签名，该回执单上已注明以下内容：本人签收此回执单时已保证仔细阅读以下规章制度（上述的六个办法），知晓相关条款并严格遵守：本人保证知晓公司制度均于集团（本公司）平台中公告，如后期制度有更新或增减，本人将自行参考并保证严格遵守。

乙公司公布的《考勤管理办法（人力-2-P-001）》规定，员工请假需提交《请假申请单》经主管审批等程序。2015年12月15日，乙公司公布了增修后的《奖惩管理办法（人力-2-P-007）》。在《奖惩管理办法（人力-2-P-007）》中5.5条规定了员工降职和过失性解除劳动关系的情形，即该条的5.5.2.23条规定：员工具有“连续旷工3日或连续365天内累计旷工6日者”，乙公司解除与员工的劳动关系。

甲从2021年8月30日至2021年9月1日未到乙公司上班。2021年9月7日，乙公司以甲自2021年8月30日至2021年9月1日无故连续旷工，依照《劳动合同法》第39条及《奖惩管理办法》5.5.2.23条规定解除与甲的劳动合同关系。甲收到乙公司送达的《关于解除甲劳动合同的决定》后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，遂提起诉讼。

另知：1、《奖惩管理办法（人力-2-P-007）》第5.4.3条载明：“大过：员工有下列情形之一者得记大过1或2次之惩处，并每次处以相当于‘9日核定日薪’的罚款，于薪资支付日一并扣除……”；

2、庭审中法官向甲发问：“你在2021年8月30日至2021年9月1日没有去上班，那么你是否请假了？是否得到批准？”甲回答：“向主管陈旭口头请假，他没有批准。”；

3、乙公司认可甲解除劳动合同前12个月的月平均工资为3714.53元。

其中，本案的诉讼请求为：

甲的诉讼请求：

1、要求判令乙公司向甲支付2020年9月及2021年5月5日至2021年9月5日少发拖欠工资2934.01元；

2、确认乙公司违法解除劳动合同，要求判令乙公司向甲支付违法解除劳动合同经济赔偿金200584.62元（月平均工资3714.53元*27*2）。

以上就是案件的大概情况，接着我们围绕诉讼请求来看一下这个案子中的主要观点：

甲的观点：

1.乙公司违法处罚甲并罚款事实不清，证据不足；

2.对于乙公司提交的《回执单》，该《回执单》只能证实甲认可2012年10月31日的规章制度，对乙公司后期制度有更新或增减，甲将自行查看并保证严格遵守，这一句话，就认可乙公司以2015年的规章制度对甲进行处罚，违反《公司法》之相关规定，乙公司的2015年的规章制度并不能对甲生效。

3.甲作为保洁人员请假从来都不需要书面请假单，甲因家中小孩开学报名需要请假，甲按照20多年来在乙公司的请假惯例，已经口头向领导请假。甲2021年7月、8月向乙公司多次口头请假，乙公司也都认可了，并未要求甲提交书面请假条。乙公司单就甲未提交书面请假条和领导不同意为由，就认定甲旷工，违法解除与甲之间的无固定期限劳动合同。

乙公司的观点：

2021年8月30日至2021年9月1日期间，甲连续三天未请假也未上班，属于无故旷工，严重违反公司规章制度，乙公司研究决定解除其劳动合同符合法律规定。

在了解这个案件的大概情况和主要观点之后，我们来归纳一下这个案子的争议焦点，争议焦点是围绕着诉讼请求展开的，所以这个案子的争议焦点就应该是：

1.乙公司是否应当向甲支付欠发工资？

2.乙公司是否应当向甲支付赔偿金？

知道争议焦点之后，我们接着来看一下争议焦点所对应的裁判观点：

关于争议焦点一，乙公司是否应当向甲支付欠发工资。根据乙公司提交的《工资发放明细》，乙公司自2020年8月及2021年5月至8月针对甲的缺勤和大过有扣款记录。乙公司提交的《奖惩管理办法（人力-2-P-007）》第5.4.3条载明：“大过：员工有下列情形之一者得记大过1或2次之惩处，并每次处以相当于‘9日核定日薪’的罚款，于薪资支付日一并扣除……”，乙公司主张系根据公司规章制度扣发的上述工资，已足额支付甲工资。乙公司作为法人单位，无权制定罚款类的规章制度，其在规章制度中设立罚款的条款对甲的应发工资予以扣款，缺乏法律依据，乙公司应当向甲支付相应欠发工资。现甲请求乙公司向其支付欠发工资2934.01元，应予以支持。

关于争议焦点二，乙公司是否应当向甲支付赔偿金。本案中，乙公司的《奖惩管理办法》规定，员工具有“连续旷工3日或连续365天内累计旷工6日者”的情形，得予以过失性解除劳动关系。本案中，甲在2021年8月30日至2021年9月1日未去上班，甲主张其已经向乙公司的管理人员请假，但其承认系以口头方式提出请假，且主管未予批准。故甲未按照《考勤管理办法》提交《请假申请单》并经主管审批等程序进行请假而旷工3天，乙公司作出解除与甲的劳动合同的决定符合法律规定。甲要求乙公司支付赔偿金，没有事实和法律依据，应不予支持。