企业打造学习型组织五大原则

一是要围绕企业战略目标，不是为学习而学习，是为解决企业发展问题，实现企业目标而开展学习型组织活动；

二是要共建共享，构建开放式的学习平台，不能沿袭过去的课堂式，一言堂，单向输出输入，而是围绕目标，创造平等自由，人人分享，共同研讨，结合实践，集中智慧，寻找答案，不断检验，不断完善的学习氛围；学习成果共享，有良好的赋能、转化、激励机制；

三是将个人学习与组织学习有机结合起来，组织学习离不开个人学习成长进步，个人学习也会促进学习型组织建设，因此组织鼓励个人包括高层基层培养学习习惯，并与组织学习有机结合，互为促进，良性循环；

四是学习型组织与外部环境相关联，协同开放，兼容并蓄。特别是要关注企业行业发展环境，社会发展环境，让学习型组织保持开放性，与其他相关组织和环境保持畅通交流互鉴和共同促进；

五是学习型组织应该自身要加强组织建设，从目标管理，主题设计，分享形式，组织流程，激发激励，应用转化等，均需要组织者管理者及其成员做好方案设计并动态完善，提升学习效果和输出成果。